江西等3省区党委主要负责同志职务调整

近年来，山西省霍州市委组织部紧扣干部教育培训新形势新要求，突出“三维发力”，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”升级，有效提升了干部队伍的整体素质与履职能力。  

铸魂补钙强根基，提升政治素养转化效能

始终将理论武装作为干部教育的首要任务，通过系统化、常态化思想政治教育筑牢信仰之基。强化思想淬炼，在培训班中设置不低于70%的党的理论教育和党性教育课程，组织参训干部逐字逐句精读原著、结合实际深悟原理，推动理论学习入脑入心。

用好本地红色资源，依托冯南垣党性教育基地、霍州署廉政教育基地，精心打造《追寻领袖足迹感悟初心使命》等特色课程，引导干部在教育培训中体悟“国之大者”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为更好地履行职责奠定了坚实的思想基础。

靶向施训提质效，增强干部能力培养精度

立足干部队伍能力短板与提升需求，坚持分层分类、精准施教，推动干部能力与岗位职责同频共振。聚焦决策执行提升，创新开展“局长上讲台 干部提素能”培训，让“专业的人讲专业的事”，围绕政策法规解读、专业知识分享等内容进行授课，有效带动各部门干部学业务、长知识、强本领、争先进。

聚焦创新能力，联合清华大学举办领导干部政治能力和治理能力提升专题培训，在厦门大学举办城市领域党组织书记培训，在成都电子科技大学举办学习贯彻党的二十届三中全会精神暨科级干部能力提升培训，培训干部600余人次，帮助干部开拓思路，提升本领。

聚焦专业化能力，针对安全生产、招商引资、乡村振兴、基层治理等重点领域，2024年邀请行业专家、业务骨干进行授课，结合案例分析、情景教学等方式，累计举办专业化能力提升培训35期，培训干部3500余人次，切实增强干部专业素养和履职能力。

创新教学促转化，深化学用结合实践成效

坚持“学用结合”“学以致用”的原则，通过多样化教学提升教育培训实效。优化课堂教学，在课堂教学过程中，增加现场答疑、交流研讨等环节比重，构建领导授课、专家讲解、典型经验分享与实践活动有机融合的立体化教学体系，推动课程形式从“单向输出”向“多维互动”转型，充分调动干部学习积极性和主动性。

创新课程设计，开设《“千万工程”的生动实践》等特色课程，采用横向对比教学法，引导学员结合霍州资源禀赋与产业特点提出发展建议，有效提升培训的针对性和吸引力，切实提高干部教育培训的“产出效益”，全面提升干部队伍综合能力素质。

（任金虎 孙红广）